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派遣员工境外工伤致残 法院判决保险公司赔偿

2019-10-10 14:57:35 分类:公司资讯    

老李系A公司员工,后因A公司与B公司签订承揽合同,包括老李在内的A公司数名员工便被派遣至境外为B公司现场安装并调试机器。出发前,B公司为他们投保了一份团体出境人员意外伤害险。天有不测风云,就在老李于境外工作期间,下班途中发生交通事故受伤,经鉴定构成8级伤残,且为工伤。可保险公司却拒绝理赔,其认为老李并非B公司员工,投保人即B公司对老李没有保险利益。无奈之下,老李诉上法院。近日,江苏省苏州高新区(虎丘区)人民法院依法判决,由保险公司赔偿老李保险金等共计15万元。

第三方公司买保险,境外工伤致残遭拒赔

年逾五旬的老李就职于A公司,从事装机工作。2015年9月份,公司与外地的一家B公司签订了一份承揽合同,约定A向B交付某型号喷雾干燥机组一台,并由包括老李在内的工作人员赴斯里兰卡两个月左右的时间,负责现场安装与调试。他们的往返机票及食宿交通都由B公司提供。

就在出发前一天,B公司与保险公司签订了《团体出境人员意外伤害保险保险单》,被保险人包括老李。保险期限4个月,保险项目为意外身故、残疾给付,每人保险金额为50万元。保险单约定,被保险人遭受意外伤害之日起180日内接收治疗的必需且合理的医疗费用属于赔偿范围,限额为每人3万元,每次事故免赔额为100元,按照80%比例赔付。保险条款约定,保险人的残疾保险责任为保险人按《人身保险伤残评级标准》所对应伤残等级的给付比例乘以保险金额给付残疾补偿金。